EKATERINA BEEKES

Mit den Synergien der Gender-Diversity zu mehr (Unternehmens-) Erfolg

Miteinander statt gegeneinander:

Von internationaler Best Practice profitieren

Ekaterina Beekes ist gebürtige Moskauerin, hat in 6 Ländern gelebt und international Karriere gemacht. Die erfolgreiche Unternehmerin hat 3 Firmen gegründet, spricht 4 Sprachen, ist verheiratet und hat 2 mehrsprachige Kinder. Diese Fakten verdeutlichen, dass sie den vermeintlichen Spagat zwischen Beruf und Familie bravourös gemeistert hat – und Sie von ihrer Erfahrung profitieren können.

Gender-Diversity in Unternehmen – brachliegende Potenziale heben

Als Speakerin macht sie Mut, die eigenen Chancen zu nutzen und das gesamte Potenzial geschlechtsspezifischer und kultureller Vielfalt auszuschöpfen. Ekaterina Beekes begeistert mit ihrer
Erfahrung und ihrem Know-how und zeigt auf, wie man gewinnbringend diese Potenziale nutzt, indem man Barrieren im Kopf abbaut und neue Wege beschreitet.

Miteinander statt gegeneinander

Ihr Anliegen ist es, Frauen und Männer zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Talente zum gemeinsamen Erfolg zu nutzen. Vier Augen sehen mehr als zwei, das ist bekannt – Vielfalt potenziert die Möglichkeiten. Daher: Miteinander statt gegeneinander.

Erfolgreiche Unternehmerin mit internationalem Hintergrund

Die gebürtige Moskauerin hat Linguistik in Russland und Deutschland studiert und ein Internationales MBA-Studium in Österreich und den USA abgeschlossen. In ihrer Unternehmenslaufbahn war sie über 10 Jahre für multinationale Konzerne u. a. in Russland, Österreich, Deutschland, der Slowakei und Osteuropa tätig. In den letzten 8 Jahren hat sie drei Firmen mit 200 Experten aus dem In- und Ausland gegründet, die sie bis heute erfolgreich leitet: Global Leaders – Akademie für innovative Führung, Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management und Global Speakers – Internationale Redneragentur. Im Rahmen ihrer Tätigkeit berät sie international operierende Unternehmen, wie beispielsweise Microsoft, Volkswagen, Volvo Construction Equipment oder BASF. Ihre geschäftlichen Erfolge und eine Umsatzverdreifachung innerhalb der letzten vier Jahre sprechen für sich.

Internationaler Lebensstil – Verbindung von Karriere und Familie

Ekaterina Beekes profitiert bei ihrer Tätigkeit von ihrem internationalen Lebensstil – sie hat in 6 Ländern gelebt und gearbeitet. Der Mutter von 2 Kindern, die in 2 Ländern aufgewachsen sind und 3 Sprachen sprechen, hat sich nie die Frage nach Karriere oder Familie gestellt. Ihr Erfolgsrezept besteht in der kooperativen, nicht konfrontativen Einstellung zu den Rollen von Mann und Frau. Dabei lag ihr Verdienst sogar meist über dem ihrer männlichen Kollegen. Ihr internationaler Hintergrund hat ihr dabei geholfen, die richtigen Perspektiven und produktive Lösungsansätze für die Probleme des Alltags wie auch für grundsätzliche Entscheidungen zu finden und umzusetzen.

Gefragte Rednerin zu Gender-Diversity

In ihren lebendigen Vorträgen rund um Internationalisierung und Gender-Diversity vermittelt sie wertvolle Tipps und Erkenntnisse aus ihrem eigenen Leben und ihrer beruflichen Praxis und darüber hinaus das richtige Know-how in Bezug auf den effizienten Umgang mit geschlechtsspezifischer und auch kultureller Vielfalt. Nicht zuletzt kennt die Expertin für internationale Führung und Gründerin von Global Leaders die Einstellung und die Perspektiven weiblicher und männlicher Fach- und Führungskräfte und die Situation in deutschen Unternehmen und Führungsetagen aus der Praxis. Dank ihres interkulturellen Hintergrunds ist sie ebenfalls in der Lage, die Brücke zu schlagen, wie sich die Situation von Gender-Diversity in anderen  Ländern darstellt. Durch die Kombination dieses Wissens und dieser Erfahrung gibt sie in ihren Vorträgen wichtige Impulse zur Überwindung eigener Barrieren im Kopf – sowohl für weibliche als auch für männliche Fach- und Führungskräfte.

Der Vortrag: Vortragssprachen Deutsch und Englisch

Barrieren im Kopf

Einstellung ist eine individuelle Sache. Sie zu ändern ist ein langer Prozess. Generell ist ein Paradigmenwechsel in Unternehmen notwendig, wobei auch und gerade die Unternehmensführung gefragt ist. Dies betrifft nicht nur die „old boys“, denen Männerklubs in Führungsetagen lieber sind und die bewusst oder unbewusst diese Situation erhalten wollen, sondern auch die Frauen selbst. Der Spagat zwischen Unternehmens- und Haushaltsführung, Karriere oder Familie bringt viele Frauen in einen emotionalen Zwiespalt. Sie fühlen sich aufgrund „alter“ Werte gezwungen, sich zwischen beidem entscheiden zu müssen.

Deutschland – eine Insel?

Viele andere Länder, wie zum Beispiel Skandinavien, die USA, Frankreich oder Russland, haben andere Einstellungen zu Gender-Diversity. Ekaterina Beekes
zeigt auf, wie Unternehmen, Männer und Frauen im Ausland damit umgehen und führt Best-Practice-Beispiele an.

Chancen und Notwendigkeit von Gender-Diversity

Allein schon die demografische Entwicklung in Deutschland macht es erforderlich, dass auch Frauen zunehmend am Berufsleben teilnehmen. Aber nur jene Unternehmen, die diese Entwicklung als Chance und Bereicherung verstehen, können aus der Gender-Diversity Nutzen ziehen und von ihr profitieren. Ekaterina Beekes zeigt auf, wie dies gelingen kann und wie die richtige Haltung von Männern und Frauen Unternehmen auf diesem Weg unterstützen kann.

Vom Kampf zur Kooperation der Geschlechter: Gender-Diversity als Erfolgsfaktor

Jeder redet von Diversity. Der Kampf der Geschlechter bindet jedoch Ressourcen und führt zu suboptimalen Ergebnissen. Das Nutzen unterschiedlicher Talente und Qualitäten ist aber gleichzeitig der Schlüsselfaktor für zukünftigen Unternehmenserfolg. Diese erschließen sich jedoch leichter, wenn der Kampf der Geschlechter durch Kooperation der Geschlechter ersetzt wird. Ekaterina Beekes zeigt auf, welche Führungsqualitäten gefragt sind, um von Gender-Diversity zu profitieren, wie man Talente richtig fördert und welche Hindernisse es aus dem Weg zu räumen gilt.

Ein weiterer Vortrag von Ekaterina Beekes: Vortragssprachen Deutsch und Englisch

Globalisierung – Fortschritt oder Clash of Cultures?

Ekaterina Beekes zeigt auf, welche Tücken und Fallstricke die Begegnung und der Handel mit anderen Ländern und Kulturen mit sich bringen können. Interkultureller Wandel aus erster Hand: Als gebürtige Russin, die seit über 23 Jahren in Deutschland lebt und in weiteren 6 Ländern gelebt und gearbeitet hat, kennt sie dies aus eigener Erfahrung.

Interkulturelle Kompetenz – Bares Geld

Ekaterina Beekes thematisiert die Arbeit in internationalen Projektteams und Strukturen, die zudem oft noch über Zeitzonen hinweg virtuell zusammenarbeiten müssen. Sie zeigt Wege und Methoden auf, wie kulturelle Vielfalt genutzt und zu schnelleren und besseren Ergebnissen beitragen kann.

Synergien durch Cultural Diversity – Deutschlands Weg in die Zukunft?

Auch Deutschland selbst und seine Firmen werden internationaler. Immer mehr Mitarbeiter kommen aus anderen kulturellen Umfeldern, und allein die demografische Entwicklung in Deutschland bedingt, dass viele Fachkräfte auch im Ausland gesucht werden müssen. Ihre erfolgreiche Integration in die Unternehmen ist ein Schlüssel für zukünftigen Erfolg.